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> <첫번째 '영화 메이드 인 다겐함'을 본뒤>
> 1960년대는 전후 서방세계의 경제성장이 급속도로 이루어진 시기이다. 
> 미국에서는 반전 운동이 일고 유럽에서는 68혁명이 그 기치를 내걸었다. 
> 인권운동과 여성 해방운동, 히피운동 등 진보적인 가치들의 호황기였다. 그러나 바뀌지 않고 있는 현실이 하나 있었다. 
> 여성의 노동에 대한 저평가이다.
>  주인공 리타 오그레디는 영국 다겐함의 포드 공장에서 시트 꿰매는 일을 하고 있는 평범한 노동자이자 주부이다. 
> 그녀의 가정은 더 할 나위 없이 화목했다. 리타와 여성 노동자들이 파업을 결행하기 전에는 말이다. 
> 리타는 ‘머릿수를 맞추고자’ 얼떨결에 임금교섭에 참여했다가 점점 능동적으로 동등임금을 위한 파업을 주도해나간다. 
> 그 당시 여성노동자들은 ‘저 숙련공’ 으로 분류되었다. 그들의 임금은 같은 숙련도를 가진 남성노동자의 임금의 반절 수준이었다. 
>  남편(이자 같은 공장의 남성노동자)들은 처음에는 그들의 파업을 지지했다. 
> 하지만 회사가 다겐함 공장 폐쇄, 해고, 영국 내에서 철수 등으로 압박 수위를 올려나가자 하나 둘 이들을 조롱한다. 
> 너희가 ‘가장’인 남성 노동자들의 일자리를 빼앗는다고.
> 같은 일을 해도 여성의 임금은 남성보다 낮다. 여성 노동자들은 여전히 가정 경제의 보조자로 취급된다. 
> 따라서 그 노동의 기여도를 평가절하 당한다. 
>   지금은 어떠한가? 여전히 우리나라의 성별 임금격차는 100대 64, 세계 최고수준이다.  
> 구조조정 시, 여성직원들은 해고 1순위이다. 경기가 좋아져서 복직을 한다고 해도, 회사는 꼼수를 써서 이들은 비정규직 혹은 용역의 형태로 재입사시킨다. 임금은 그 이전의 반토막이다. 여성노동자의 태반이 최저임금을 받는 일자리에 종사하고 있다. 그들에게는 최저임금은 최고임금이자 생계이다. 여성이 가장인 경우도 점점 많아지는데, 사회는 여전히 여성을 '애들 과자값'이나 벌면 만족하는 존재로 인식한다.
> 1928년, 영국에서 여성참정권이 전면적으로 보장된 해이다. 1968년 다겐함은 서프러제트(Suffragettes)들의 의지를 잊지 않았다. 
> 이 영화가 제작된 2010년, 그리고 2018년 우리 역시 그들을 잊지 않았다.
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> P.S: 2018년은 영국에서 여성에게 남성과 동등한 참정권을 부여한 지 100주년이 되는 해입니다.
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> 영화를 보고 일어서시면서 우리는 언제쯤 저런 훌륭한 여성장관이 나오나 하신다 모두 공감~
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