오늘은 제3차 임금차별타파의 날이다. 2018년 현재 남성정규직 노동자의 월 평균임금 대비 여성비정규직의 월평균임금은 37.5%에 불과하다. 5월 17일 오늘 이후로 여성비정규직 노동자들은 12월 말까지 무급으로 노동하고 있는 것이다. 여성이라는 이유로 비정규직이라는 이유로 이렇게까지 낮은 임금을 받는 것은 분명한 차별이다. 이 차별 뒤에 숨은 것은 ‘남성 생계부양자 모델’로 설계된 한국 사회의 성차별 구조이다.
한국사회는 ‘가장’으로 표상되는 남성생계부양자를 받들어 왔다. 이는 평등해야 할 가족을 수직적 위계 구조로 만들었고, 여성의 종속을 강화해 왔다. ‘가장이 아니니까’, ‘남편이 벌어오니까’라는 이유로 여성의 노동은 언제나 반찬값 취급을 받아 왔다. 늘 남성이 ‘가장’으로 호명되는 한 여성은 보조자일 수밖에 없다. 보조자의 노동은 중요하지 않다. 중요한 노동은 보조자에게 맡기지 않는다. 여성의 노동이 싸구려 취급받는 이유다. 남성의 임금노동과 여성의 돌봄노동이라는 이분법은 모두를 지독한 성역할 고정관념 속에 가두어왔다. 국가정책마저 모두 남성생계부양자 모델로 설계되어 있다.
그러나 2018년 현재 40세 미만 청년층의 맞벌이 가구는 61.6%에 육박하고 있다. 더 이상 남성이 가장으로 생계를 전적으로 책임지고 있지 않다. 특히 중·고령층 여성들은 배우자의 퇴직이나 병으로 인해 생계를 책임지는 경우가 증가하고 있다. 2015년 현재 여성가구주는 29.6%이며, 1인가구는 27.2%으로 4인가구의 18.8%를 넘어선 지 오래다. 비혼을 선택하는 청년들이 증가하고 있으며 결과적으로 남성생계부양자라는 정상가족 프레임은 깨지고 있다. 여성의 임금노동은 이미 일반화되고 있다. 그러나 여전히 여성의 노동은 저평가되고 있다.
‘남성생계부양자 모델’은 노동시장에서 여성차별을 직접적으로 강화한다. 여성들은 “당연히 남자가 더 받아야지. 가족을 먹여 살려야 하잖아”라는 말을 수도 없이 듣는다. 어이없게도 한국사회는 임금의 용도를 자의적으로 판단한다. 생활비, 용돈, 반찬값 등으로 사용할 것이라는 아무 근거없는 판단에 기대어 노동자의 임금을 결정하고 있다. 그러나 심심풀이로 임금노동에 나서는 사람은 없다. 노동자들은 모두 각자 생계의 절박함을 갖고서 노동 현장에 나선다. 여성이라는 이유로 노동가치를 저평가하는 일을 중단하라. 우리는 모두가 독립된 개인으로 생계를 유지할 수 있어야 한다. 2019년 ‘임금차별타파의 날’을 맞아 우리는 이미 죽은 ‘가장’의 유령이 지배하는 한국사회에 문제를 제기한다. 생계에 성별은 없다.
- ‘남성생계부양자 이데올로기’는 허구다!
- 여성노동의 저평가를 중단하라!
- 여성노동자에게 제대로 된 생활 임금을 지급하라!
- 여성노동자에게 비정규직, 시간제 노동을 강요하지 말라!
